Tips 1: Hvordan finne opptakene

Hvis du
personell manager, du ofte må lete etter ansatte.Og hvis du i tillegg er et selskap ikke veldig stor, og du ikke har tilgjengelige midler for behandling i rekrutteringsbyråer, må du se opptakene sine egne.
du trenger
  • søke nødvendig personale i hjemmet ikke krever store økonomiske investeringer.Du trenger din egen tid og energi.
guide
en
Lag en liste, som tydelig spesifisere sine krav til kandidaten.Bedre å gjøre det i form av struktur og alltid sjekke med din leder.Jo mer detaljert og klarere vil bli utarbeidet en slik liste, jo lettere vil du takle oppgaven.
to
proshtudiruyte din base av kontakter.Kanskje blant de kandidatene som søkte tidligere til deg, vil du finne den rette spesialist.
3
kommunisere med sine nåværende ansatte.Det er sannsynlig at de vil være i stand til å anbefale en kandidat fra sine venner spesialister.
4
Visit rekruttere steder, lære gjenoppta stasjonert der.
5
Besøk nettsamfunn.Gitt det faktum at disse områdene blir besøkt av
et stort antall mennesker, kan du finne det nødvendig spesialist.
6
Annonser jobben på sin hjemmeside.

Tips 2: Hvordan velge personell

Selv om du har en liten bedrift, et sterkt team, hvor alle er opptatt med sitt, før eller senere kommer spørsmålet: "Hvordan velge skuddene"Kanskje sette en ny jobb eller noen fra personalet besluttet å endre sin jobb, dro på ferie ... Gjør deg klar for det faktum at du vil være seriøst arbeid om valg av en ny medarbeider.Og selv det faktum at arbeidsmarkedet en enorm mengde uavhentede hender, ikke til rette for en løsning på problemet.
guide
en
Før du tar fatt på søk etter en ny medarbeider, klart angi alle nødvendige krav til kandidaten:. Utdanning, alder, yrkeserfaring, tilgjengeligheten av råd, ferdigheter og så videre Forfor bedre å forstå, hva vil den nye medarbeideren, lage et utkast til stillingsbeskrivelsen.
to
definert omfanget av arbeidet, starter søket med ditt eget selskap.Vurdere om det er mulig å dele oppgaver blant spesialistene
ønskede profil, som allerede jobber i bedriften.Dersom volumet av arbeidet er slik at opptak av en ny arbeidstaker ikke kan unngås, sjekk den eksisterende personell reserve.Det er mulig at en spesialist riktig profil du har.Kanskje har han allerede sonet på den ledige stilling i midlertidig fravær av primær arbeideren.Hvis du er fornøyd med sitt arbeid, noe som gjør det nødvendig å fremme, du lukke posisjonen din raskt og smertefritt.
3
finne riktig medarbeider, kan du bruke dine ansatte.Etter å ha lært om de tilgjengelige stillinger, kan noen av dem slår til deg med et forslag: å rekruttere hans slektning, venn eller bare en bekjent, som har tilstrekkelig erfaring og spesialisert utdanning.Ikke bare børste dette forslaget umiddelbart.Det har sine "proffene": søkeren har allerede et bilde av et selskap (ikke en fremmed).Og kollegaen din, som tilbød ham jobben, ta noe av ansvaret for sitt videre arbeid.
4
Dersom vedtak om opptak av nytt personell utenfra Bestem deg for hvor du vil informere søkerne om de tilgjengelige stillinger.Alternativene er:

- klassifisert i media;
- annonser på Internett;
- legger inn en bestilling på et rekrutteringsbyrå;
- en appell til regional sysselsetting sentrum.
5
Hver av disse alternativene gir deg resultatet.Det er mye mer effektivt å overlate rekruttering av fagfolk - gjelder for rekrutteringsbyrå.Men det er verdt pengene (og betydelig).
6
Hvis du velger å forholde seg til markeringen på egenhånd, være forberedt på et stort volum av telefonsamtaler, lese alle slags gjenopptas, en rekke intervjuer.Resultatet kan behage deg - du vil finne en kvalifisert, erfaren profesjonell.Er du i tvil, ta muligheten til å motta prøvetid.Dette vil podstrahuete seg i tilfelle av en feil.
Merk
definere omfanget av kravene for kandidaten, husk at jo høyere etterspørsel, jo større ansvar for sin arbeidskraft.

i artikkel 70 av LC RF spesifiserte tilfeller der det er forbudt å utnevne en prøvetid.Ikke fore det for unge fagfolk, gravide kvinner, kvinner som har et barn opp til 1,5 år, og så videre
Kilder:.
  • Technology rekruttering
Merk
Bruk tjenestenscreening gjenopptas.På kort tid vil du få et stort antall CVer for litt penger, vil de være i stand til å håndtere dem på egen hånd.
Nyttig tips
Annonser på jobb på de viktigste Workhouse nettsteder.Dette er nyttig for å utarbeide sin egen database av eksperter.

Search

Related Posts

Categories